任四级调研员好，还是去事业单位任一把手好？
单位下属三个副处级事业单位，一把手都是50出头的老同志，按照规定，事业单位一把手可以干到60岁退休，期间不用担心提前退二线的问题。在外人看来，这是实打实的好处，毕竟好歹是单位的一把手，手底下管着几十号人，资产众多，也是事业单位中不遑多让的好位子。可是奇怪的是，这两年特别是去年职级并行以来，这几个一把手先后都向单位主要领导提出了申请，表示想回，没有实职任非领导职务也行，理由是年龄大了，干不动了，给年轻人腾位子。后领导做工作讲其中一个调到局里任副局长，另外两个原地不动，后者因此郁闷，于是和尚撞钟混日子，至今对此仍耿耿于怀。
之所以他们想回，主要是出于后期退休考虑。像他们副处级的回到，可以安排三四级调研员，这样临退休前还有机会解决二级调研员，拿到正处待遇，而在下面的事业单位以他们这个年龄提拔正处的概率几乎为零。而即便解决不了二级调研员，以三四级调研员退休，因为是公务员身份，他们拿到的退休金算下来也比在事业单位退休要高。更何况，回来可能还有机会任实职，以前自己只管一个单位，任实职后可以分管多个单位，个中权力和地位和在事业单位完全不在一个档次。当然，50多岁寄望回的，这种想法不多，多数还是为退休考虑。
不仅下面的事业单位领导想回，的科长其实也不想去二层事业单位，哪怕是提拔。前面说了，单位有个副处级领导调任空出了位子，领导私下征询几个中层老科长有谁愿意去，结果都找各种理由推脱，没有一个爽快答应的，由此可见事业编和公务员的地位差距。
回归正题。
题主50岁，15年的正科，有机会晋升四调，也可以提拔下属事业单位副处，自己又没有可靠的政治资源。从你的描述来分析，个人建议留在。理由很简单，你不年轻了，仕途上已经没有太多期望，那么更多地是考虑家庭和退休的问题，从现实主义出发，不管是收入，还是工作环境，亦或是职级晋升，留在都比去事业单位要好。除非你有当一把手的执念，想尝试尝试做主官的味道，另当别论。