当前工作做起来特别不开心，但是还没找好下家，应该裸辞吗？
很高兴回答这个问题，当前工作做得不开心，我应为不应该裸辞。
1：你只是做得不开心，并不是不能胜任，现在找工作也比较难找
2：你可以一边做一边寻找工作，如果有合适的再辞
3：市场物价飞涨，每天生活都需要用钱，如果现在公司有提供吃宿，你更加不能裸辞，一旦辞掉了，便要马上搬出公司。在外面衣食住行都要用钱，所以不赞成裸辞
以上是宝妈枝枝结合现实的小小看法，喜欢我，请关注我。
和部门领导长期在一起工作要注意什么？有哪些容易犯的错误？
和部门领导长期在一起工作，个人觉得要重点注意一下几点：
1，领导和你说的话不要外传。部门领导也是人不是“神”。有生活上的烦恼，也有工作上的烦恼。如果他跟倾诉，你聆听就是了。千万不要再给他说出去。
2，不要主动和领导谈论同事的事情。打“小报告”的事千万不能做。如果领导问起同事的事情，要多说别人的优点。趁机打压别人不是做人之道。我们应当看到，领导也会找别人交谈。
3，没征的领导同意，不要在领导面前说不成熟的建议。好像显得自己多有能力。领导确实要让你提建议，就说，“我有两几点不成熟的建议，请领导斟酌一下”。
4，工作要认真，仔细，完整。自己写的方案觉得没有问题了再找领导审阅。如果方案写的不仔细。翻来覆去改。领导会觉得你工作不到位。
你是怎样看待自己的工作的？
我喜欢我的职业：人类灵魂的工程师。教师这个职业在众多的职业中很不起眼，平凡，但是它却很伟大！父母亲只赋予生命但是教师是传授知识塑造灵魂的再生父母，如果没有我们辛勤耕耘播种，浇水施肥，也许这块土地长满杂草变得贫瘠，是我们用心适时播种，用血和汗水施肥灌溉才有学生们今天的丰硕成果！有人看不起教师，那就等于不尊重父母，因为父母亲是每个孩子的第一个老师！有人说老师小气，那是因为他们付出跟收入不成比例，贡献的太多，把身心奉献给了教育事业，却工资甚微。我们不求名利，只求不误人子弟，问心无愧。教师是自信自强执着的代名词！
上班不开心、很压抑，该辞职吗？
作为成年人，很多决定都是在权衡利弊之后下的结论。没有任何人可以武断的以过来人的身份教训别人。既然需要权衡利弊、那老鬼把六个需要同时进行比较、权衡的因素做一下分享：
一、现实的：如果辞职，未来一段时间能否自己不会因为生活质量下降？辞职与否，先摸摸腰包，预估一下自己如果辞职，之后多久能够找到新的工作，能否自己未来无论能否马上找到工作，能否自己衣食无忧？
谁也不能您辞职后未来多久能够找到工作、找到的工作是否能有现在的薪水。
您自己需要根据您的实力（工作实力、现有的金钱积累），来做判断。
别辞职后一两个月、两三个月，因为没找到合适的工作或者找到的工作也不理想，再加上手头钞票不够用！
那个时候，不是“不开心”了！而是郁闷与悔恨了！
您 自己得评估这一点，别人不知道您目前的情况啊。
二、在目前这家企业，你看重的到底是什么？请自己做判断因为每个人对自己的每一段职场经历的定位是不同的，这个没必要强人所难。
因此，请您自己问问自己，在目前这家企业，您看中什么、想通过这家企业得到什么、您是如何定义这家企业的？
您认为这就是一个能让自己挣点儿工资、奖金的地方？其他的没什么收获？
您认为这家企业是否有您的升职发展空间？您是不是想在这家公司升职、发展？
这家公司未来的发展怎么样？您是否看好这家公司以后的前途？
这家公司所给与您的奖金、待遇，您认为在同行业里面水平如何？
哦，开心不开心，只是您在这家企业里面要考虑的一个要素而已。
都是成年人了，无论是否结婚，都应该为自己、为家庭负责任了！我想我们不会因为一个因素就忘记了与其他因素的权衡吧！
三、如果您认为这家企业以后在发展方面彻底没戏！这个企业半死不活的，走就走！但别把开心与否作为主要参考因素。反正这家企业也发展不大、行业里面这家企业口碑也不好、产品也很差劲，那正好自己工作也不开心，离开就离开吧！管他呢！
四、职业人、成年人，对个人/家庭负责任的人，“开心”与否，只是一个次要因素。当然因为自己“不开心”可以做一些各种因素的权衡，让自己更清醒些！职场不是家！单位的同时不是你的家人！哪儿那么多开心不开心的！
家庭里面难道就是永远其乐融融了？再说了，即使家庭里，吵吵闹闹一辈子的夫妻也是很常见的哦！
如果以“是否开心”作为一个重点考量因素，那不就麻烦了嘛！那些刚刚创业的人，每天面对的都是生存的压力、收入的压力，干不了几天就得关门大吉了！难道创业的人，每天都是开开心心的去找客户、从来不用发愁业绩？不用发愁每个月给员工发工资、发奖金？
哪个在社会上、企业经营中很厉害的人物在生存发展期没经历过大风大浪？
五、开心，只是一个“感性”因素而已。而理性与感性的权衡，才是一个职业人应该思考的。太极是由阴阳组成的，这个世界、这个社会，也永远是好坏、对错、不公平不合理、正义与邪恶等等正反两面同时存在的。
人，也是喜怒哀乐忧思悲等等各种情绪组成的。
只想接纳好的、自己喜欢的，不愿意接纳、平和的看待自己认为不好的，那我们的内心怎么可能是“圆满”的？
被感性控制了大脑，忘记了理性与感性之间的权衡，会很麻烦的。
而且，人要有所成就，往往理性要强于感性甚至战胜自己的感性！
六、内驱力这个要素也是需要去思考的人之所以能够进化为这个地球上的智慧生物，就是因为人能够改造环境、懂得发明创造。“人”这种动物，从远古时代开始，就开始了对恶劣生存环境的改造。
而我们现代人，身在职场其实道理还是一模一样的。
身在职场，身边的同事、员工，素质一定有高有低，能力一定有强有弱、思维方式一定有健全与偏激。甚至很多企业里面，都有小人这种“特殊物种”的存在。这是国内众多企业中都存在的现象。
与不同能力、素质、水平、思维方式、价值观念的人相处，一定会有不开心。躲都躲不掉！
老鬼之所以在网络上，在直播间内曾经大量的分享、讲座，针对职场生存发展的很多规则、法规、行为方式、行动策略做实战性的讲解，就是因为职场本来就不是的。需要我们去研究、去自我调整、去创造属于我们的良好环境。
妄想找到一个让自己完全顺心的、满意的企业环境，让自己可以舒心的工作、与同事领导相处，简直是一个梦幻的想法！
就谈上面六点吧。希望能够朋友们一些权衡思考的因素作为参考。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。也欢迎朋友们私信、留言、提问，老鬼尽力整理成文章、视频、问答等形式进行分享。当然，能够点赞就更好喽，就算给老鬼一个鼓励、一点写作的动力。
越多分享，越多收获！对于工作中的负面情绪你选择如何处理？
负面情绪每时每刻都有，大局为重，工作为重。长舒一口气，缓释一下不安，闭目半响，清一下昏乱，理一下头绪，然后继续工作！真的有用！
一份工作遇到瓶颈了，但是迫于目前生活窘境，不敢辞职，该怎么办？有何出路？
“沈理职谈”给你解答：认真读完我的建议，相信你未来不会迷茫。从这个问题来看，题主是一位不甘于现状、希望上进、懂得努力，想要找到职场突破口的人，是值得肯定的。但是多数的职场人也都身不由己，身后的压力会让我们在职业选择的时候不能够随心所欲，会有一些担忧，也会感到迷茫，又不敢轻易跳槽辞职，这是目前中年职场人遇到的现实问题。凡事都有解决办法，你也不必苦恼。整体的建议是：先解决生存问题，再解决发展问题，在稳定中求发展、谋转变。
前一段时间，经常会听到一个很扎心的描述：“职场中不要大声去责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里去骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些人。”听到这个言论，我立马想说一句话：“虽然我是一个中年职场人，但是你骂个试试，你如果敢骂我，我就......我就......我就立刻去把这件事做好！”诚然，我的这句回答也是一个玩笑话，但是却字字扎心：没有任何一个成年人是容易的，生活的压力让我们不得不坚持在糟心的岗位上。现实虽然是残酷的，但是并不代表毫无办法，一样有很多中年职场人混的风生水起，不仅仅是自己的能力所致，更多的是懂得如何去改变现状，如果去寻找出路。因此，我整体的建议是：先不要冲动离职，先把自己未来的路想好，谋定而后动，不至于断了粮草还不知道未来的战役如何去打。为了能够帮助千千万万想辞职而又不敢辞职的职场人找到出路，我将的分析这个状态下职场人的情况，如何去转变，如何去规划，如何实现职场再次的容光焕发。整体的分析和建议如下：
第一、职场遇到了瓶颈，但又不敢立马辞职。到底是什么样的局面，是什么样的原因导致的很多职场人都会说自己遇到职场瓶颈，无外乎有这几点：工作不出业绩，没有激情，看不到发展。其实每个人都会遇到这个状况，我们也要判是真实情况，还是自己主观的判断。
职场中遇到瓶颈会有如下具体表现：1、缺乏创新力
如果在一个岗位上一呆就是好几年，对公司业务是熟悉的，长期重复处理本职工作内容，找不到创新点，缺乏刚入职时候的冲劲。
2、没有工作成果
每天机械的处理正常的工作流程，工作结果当然不温不火，平平淡淡，做不出自己满意的成绩，也就看不到自己的价值。
3、适应能力变差
由于工作习惯和思维已经成型，多数情况是在“吃老本”，对环境变化无法适应，对市场变动经常无所适从，遇到工作只知请教上级，无法适应公司的发展变化。
4、没有目标和动力
在温水煮青蛙的环境中变得很麻木，缺少意气风发的感觉，找不到自己未来的目标和持续奋斗的动力。
5、无法晋职晋薪
看不到自己的未来，工资和岗位也没有提升，无法实现职业发展，“天花板”和“瓶颈”的局面凸显。
如果你在某个岗位上有以上五种情况，说明在这个公司确实遇到了瓶颈。但是瓶颈的产生虽有客观原因，更多的是主观行为所致，我们要分析出现这个情况的具体原因：1、没有持续的学习
有人说自己有十年的工作经验，其实你只是一个经验用了十年而已，这是直戳人心的事实。如果一味的吃自己的“老本”，总有坐吃山空的时候，这种情况下你去另一个公司早晚也会遇到同样的个情况，循环往复，职场瓶颈也会持续不断。根本原因就是职场生涯没有注重持续的去学习，只有输出，没有输入，天花板为之不远了。
2、没有深入的思考
如果只是完成手头的工作就万事大吉，那自己的可替代性永远体现不出来，机械的工作早晚会被更有创新力的角色来替代掉。因此，要常思考如何能够将本职工作做得“出人意料”，而不是做得“意料之中”，这是职场人需要反思自己的地方。
3、没有清晰的规划
“规划”这个词不是停留在理论或者想法之中的，是要有系统化的方法去思考，去分析。你总觉得自己做规划了，但是还没有放方向感，那是因为思考还不够深刻，还没有挖掘到自己真正的优劣势，没有找到真正的发力点。
4、缺乏有的方法
总是在埋头干事，很辛苦，也很累，但是不见成。如此往复，自己的竞争力会越来越差，浪费大量的青春，后抱怨自己遇到瓶颈。这种情况是因为自己没有去寻找有的方法，这里边是有诀窍的，也是有一定的达成路径的，你分析了吗？
小结：有句话说的很好，成年人的世界不相信眼泪，没有谁会因为你哭泣就给你口饭吃，如果你连被别人利用的价值都没了，那么你真的是一无所有了。遇到职场瓶颈的时候，首先不是去极力转变，而是要深入思考，内因才是解决问题的根本。第二、在维稳的前提下，如何去看待自己目前的工作情况题主的现状很具有代表性：不想在这里工作，但是又不敢轻易辞职。
在这种进退两难的情况下，建议先维稳，不要失去收入来源，这是成年人需要承担的生活责任。这个情况下，先去分析目前是否有突破口，正确看待自己面临的行业、公司和现有岗位：
1、目前自己所在的行业怎么样
我认为职场人要有“行业”的概念，每次问起来你是做什么的，你如果说自己是“做行政的”、“做运营的”、“做销售的”等等，都是片面的看法，因为这都是具体的岗位，而不是行业的概念。
在维持现有工作的前提下，一定先分析现在处于什么行业，这个行业的现状怎么样，发展怎么样，是否要去找一个有前景的行业。
根据目前所在公司的主营业务来确定你所在的行业，分析未来是否要继续在这个领域内工作，不要单纯认为突破瓶颈就是找个新工作那么简单。
举个例子：假如你现在做教育培训的工作，那你就把自己的行业定位在教育领域，而不要定位到培训领域。培训只是你本身的职业能力，有可能你凭借自己的口才、培训技巧去其他行业中能够某个职位，但是你自己肯定是对教育领域的客户更熟悉，教育相关的政策、用户心理等理解的更深刻。
你可以换另一个做教育培训的公司，因为对方的管理模式、工作环境、晋升机制会有差异，你能够找到新的感觉，也会很快上手。不要去靠着自己那点培训技巧来寻找一个完全不了解的行业。
如果去了新的行业，你可能短期靠自己培训的经验去“唬”住一些人，但是需要更多的时间去完善你的行业空白认知，这就得不偿失了。
2、目前自己所在的公司怎么样
分析你目前所在的公司怎么样，如果你的公司发展势头不错，只是在自己岗位上遇到瓶颈了，那你也不要着急跳出这个平台，要去寻找内部转机、转岗或者调整工作思路。
3、目前的岗位是否可以通过努力来实现转机
任何时候，遇到了天花板，也都是自己根据现有的工作状态来主观判断定的。很可能你离职以后，回想起来之前的工作，甚至会怪自己当初为什么不多想想怎么转变，而不是冲动的离职，这就是当局者迷的逻辑。
这个时候，你不妨把自己当成你的领导或者你的同事，来看自己的岗位是否确实如你所想。找到你的同事或者同行的朋友来帮你分析，给你一些合理的建议，如果能够在这里突破瓶颈，那就是一次质的变化，跟你跳槽到一个新的环境里边突破自己是完全不一样的积累和发展。
4、以现有的能力是否可以快速找到工作
在看待自己目前工作情况这个版块里，要去分析自己真实的工作能力怎么样。我相信题主对自己的工作能力是有点心虚的，要不也不会害怕辞职了。把这一点分析到位，才能把自己的心先稳下来，才能逼着自己成长。
小结，古人有云：“谋定而后动，知止而有得”，说的意思就是谋划准确周到而后行动，知道目的地才能够有所收获。这句箴言对于遇到瓶颈的职场人来说，犹如醍醐灌顶一般，值得思考。第三、工作遇到瓶颈，如何去找到自己未来的职业方向面临什么样的局面—思考背后的原因—分析自己的现状—具体去做哪些行为，这才是一个闭环的职业思考方法。
接下来我们就分析具体如何找到自己未来的职业方向1、分析现在的工作内容和工作行为
假如说你现在是公司的市场部经理，工作内容就是分析产品的卖点，写成推广方案，培训产品知识，落实推广果。
在长期形成的工作流程中，你是否仔细思考整个流程中存在哪些弊端，有没有可以完善的地方？
比如以往你分析公司产品的卖点，都是从策划、生产线、终端销售人员那里得到的信息，在这种获取路径中大家是否存在应付了事或只是按规章办事的情况。你有没有亲自去市场上调研，是走马观花的询问还是实际的参与进去，你有没有想办法从竞品那里挖掘到新的动态，有没有多次进行产品矩阵分析，有没有去研究行业头部公司的工作模式和分析方法，等等。
这些细节先问问自己是否做到位了？
小结：有时候你认为自己遇到了瓶颈，也是因为你没有深度挖掘自己岗位工作的内容。不管你处于什么行业，什么岗位，从来没有人能说自己做的够好，从来没人敢说自己全力以赴了，你明白了吗？2、分析自己的知识架构，找到能力缺口
想找到未来的职业发展方向，必须问清楚：我是谁，我能够做什么，我擅长什么，我目前的缺点是什么，怎么才能够弥补自己的短板，怎么能先完善自己。
这是剖析自己的地方。
打个比喻：想要登上高峰，必须知道自己的体力怎么样，自己的装备怎么样，怎么去提升体力和补充装备，这才是一个登山人考虑的问题。
3、先试着转变状态，看实际果
当你知道自己目前的不足的时候，那就立马改变自己现有的状态，去试试果，这是对自己负责人的行为。不试一试，怎么知道自己不行？
4、研究求职市场的行情怎么样
之所以不敢离职，其实也是因为不知道未来的职场是什么样子。先不要辞职，去调查同等岗位的市场情况怎么样，自己的价值有多少。找几个理想的公司去试试求职结果，这样你就不会那么冲动了。
在这个过程中，如果你真遇到了大家相互满意的岗位，这何尝不是一个双赢的结果呢。
第四、这个状态下的职场人需要注意什么问题对于那些工作遇到瓶颈，但又迫于目前生活窘境，不敢辞职的人，根据我多年帮助人进行职业规划的经历来看，有如下几点建议：
1、懂得利用“熟人”应
未来正确的入职途径不是一家一家去投简历，而是“内推”的路径，这是“熟人”应的重要性。
很多人说自己的朋友中没有比较厉害的人，你这是给自己找开脱的理由而已。熟人不代表每天都见面，也不代表经常联系，只要你能够搭上线，这就可以成为你未来的助力。把这么多年的同学、同事、亲戚、朋友、客户关系深度思考一下，你会发现自己的路原来也是很宽的。
在索取人脉资源的同时，注意经营和开拓新的人脉资源，有投入才有输出。
2、懂得充分包装自己
虽然这一点很多人都知道，但是很多人都做不到。
做不到的原因是因为你平时根本没有注意积累系统化的知识，没有注意观察身边人的行为过程。只要你去观察，就知道自己该如何表现了。
3、懂得培养第二职业
如果一份工作做到底，后会随着行业衰退和市场收缩而不知所措，因为你没有第二职业。所谓第二职业就是和自己现有的工作有一定的关联性，但又不完全雷同的职业，这是职场人未来突破自己的关键之处。
举个例子：
很多做记者的人现在业余都发展新媒体事业，这就是未来的第二个选择；很多做传统销售的人平业余发展自己的电商运营能力。这就是未来转型时候的基础，不胜枚举。
4、懂得寻找多种增收途径
任何有能力的职场人都不会把自己局限在一个增收的入口上的，要去思考业余时间的多种增收方法。
5、懂得家庭成员的奉献价值
很多粉丝都会说自己压力大，房贷、车贷、养育孩子等费用支出很多，其实我想说的是，这些压力不是一个人在承担，你的家人一样是有责任去帮你分担的。自己做好职业规划，也要帮助家人去成长，压力分解下去，你的生活才能步步提升。
6、懂得注意自己的身体状况
说了那么多，都是职场实战兵法，根本的还是要有一个健康的身体，不要为了突破瓶颈或者为了努力工作而忽视了自己的健康因素，这才是持续发展的根本！仅此。
后话：希望我的建议能够给你带来感悟，一个问答写到五六千字也不容易，很多具体细节尚不能展开。如果你有感悟了，可以关注我，持续为大家答疑解惑。创作不易，尊重原创，更多分享，更多收获。
单位同事背后说我坏话，导致大部分人都讨厌我，不想上班了怎么办？
职场上背后中刀是极其平常的事，题主要先收起自己的玻璃心。咱是来工作挣钱的，又不是准备在职场上收获粉丝。以我多年的职场经历建议题主，不但要积极上班工作，而且还要力争去改变大家对自己的态度。
既然在职场奋斗，就要有接受职场竞争的觉悟。不只是题主的单位有小人作祟，其实家家公司里都会有小人的身影，被小人背后插刀的人多了去了，题主没有必要过于在意。我觉得题主的困扰主要来自于心理，只要提高自己的钝感力，这种焦虑就会减少好多。
1. 职场也如江湖，有人就有纷争。我们谁不背后议论人，谁又背后不被人说呢？遇到同事在背后说坏话，虽然心里很郁闷，但这决不是自己离职的理由。我们在职场是对工作负责，同事对自己的看法并不是重要的事情。
职场上遇到志同道和的同事，那是一种幸运。遇到恶心透顶的小人，也不要消极气 馁。旁人说自己坏话，就算其他人受了影响，也是暂时的，只要自己人品过关，日久自然见人心。
2.情况没有你想的那么坏。单位有几个阴险小人并不奇怪，背后施点坏水给同事制造点麻烦，这是稀松平常的事。以我自己的多年经验来看，这种背后小伎俩是上不了台面的，终都产生不了多大真正影响。那些从不把小人当回事的牛人，我看也都混的好好的。
题主说受小人影响，导致大部分人都讨厌自己，这是一种自我夸大。人在受到压力的情况下，往往会把自己的处境想的过于糟糕。题主觉得被大多数人讨厌，就是过度悲观的心理作用。
我不相信所有人都会受小人影响，职场上理智成熟的人多的是，他们对小人的谗言往往是过耳即忘。所以，题主不可能真的会让大部分人讨厌，这是自卑心理下的幻想过度。我相信情况肯定不至于这么严重，除非题主有特别引起大家反感的行为。
3.不上班的想法太不理智。除非家中有矿的人士，我们大多数人工作都是为了养家糊口。职场上遇到点风雨挫折，就想不上班来逃避，这不是成熟理智的人所为。要知道，职场上的我们必须不断在困难中成长，才能实现自己幸福生活的梦想，而任性只会让自己永远止步不前。
既然知道自己被人在同事间制造了误会，造成自己的职场人际关系恶化，那我们要做的不是去想退缩逃避，而是积极改变这种处境，让更多的人知道自己的好，来回击小人的恶毒中伤。
所以，我给题主的建议就是：应当保持自信，正常积极地上班工作，不要因为小人作祟就失去了斗志。
那么，题主应当如何改变当前的处境呢？不要太着急，你有大把的时间来扭转自己的劣势。因为路遥知马力，烈火见真金。小人行径早晚会暴露在光天化日之下。
先审视一下自己的言行举止，有不足则改之。俗话说"苍蝇不盯无缝的蛋“，题主与那位同事间肯定是发生了什么不愉快，才让这位阴暗的人寻机报复。我们先反思一下自己的言行举止，提高情商方面的修炼，以后不要再引起更多人的反感侧目。比如情绪控制、说话委婉等，这些都是我们要注意的方面。
积极做好自己的岗位工作。不论自己是不是很委屈，都要认真做好自己的工作。职场上让我们可以立足的大依仗就是绩，这是排在人际关系前面的东西。只要自己可以出色地完成工作，不但能让领导认可，也会让很多人背后闭嘴。
改变自己的人际习惯。同事对自己的反感往往都是源自不了解，既然有人在背后说自己坏话，那题主就该主动出击，积极与周边同事建立更多的交往。这一点其实并不难，只要在工作或者私交中，多帮助别人同时也主动麻烦一下别人，深度交流也就自然形成了。
对小人同事要有所回应。这种背后生事的人，如果与之过于计较，简直是浪费自己的人生，但也不能认怂做包子。题主可以采用借机怒怼、背后澄清、朋友传播这些不同的方式，回击小人同事的中伤。这种人往往欺软怕硬，一旦知道你不是包子后，说话相处就会收敛很多了。
注意保持与领导的良好沟通。这一点是职场上生存发展的重要经验，千万不要疏远领导而让自己处境更难。只要自己注意多与领导保持沟通，取得领导的信任，那么小人的背后插刀就会没什么果，其他同事也会掂量一下对你的态度。
以上是我个人对这个问题的看法，希望这些职场经验对题主有切实的帮助。
总结：职场是个充满竞争的环境，难免会有勾心斗角的事情发生。题主要提高自己的钝感力，不要太在意别人的态度。我们工作是为了挣钱和实现价值，并不是为了结交朋友。只要努力工作，主动改变人际关系，赢得领导信任，题主的职场状态就会发生扭转。所以，遇到挫折就想不上班是不理智的想法，还是打起精神，挑战一下自己吧。
我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。在公司做的不开心，做的再好也得不到认同，我该不该辞职不做了？
从你提的问题看，主要是你的工作没得到领导和同事的认同，自己很郁闷，不开心，不想再干了，想辞职另谋出路。粮农二代来回答这个问题，希望对你有所帮助。
一、工作究竟做得好不好？必须要公司领导们满意认可，同事们赞同赞许，这才证明你工作确实做好了，不是自己认为就，更不能骄傲自满，沾沾自喜，自以为是。
二、结果论英雄。不管你多么的勤奋，辛苦劳累，如果你没为公司创造利润和价值，只能证明你所有的付出都是无用的，不会被认同，理所当然。
三、情商比智商重要。学会适当迎合领导，学会与领导交朋友，学会与同事们打成一片，虚心向前辈和业务骨干辈请教学习，这是职场生存的基本法则。这样做，可以让自己积攒人脉关系，少走弯路，少吃亏。
四、努力改变完善自己才是当务之急。认真做好自己分内之事，努力改变自己的工作态度和工作方法，寻找自己的短板和不足，不惜一切代价让自己成为公司、缺一不可的关键人物，还有谁敢小瞧你？
五、辞职不能解决问题。不反思自己，不修正自己，不提高自己的业务能力和水平，不管你在什么公司干都不会开心满意。
总之，天生我材必有用，是金子总会发光的。相信自己，发挥优势，克服不足，竭尽全力干出辉煌的业绩，被认可认同是迟早的事。我是粮农二代，一家之言，仅供参考。图片来自网络，如有侵权，请联系删除。
工作每天都不开心，可以裸辞么？
工作不开心，是公司原因，还是个人原因，要先弄清楚。现在这个社会，没有谁是轻轻松松，开开心心的就能把钱赚了的，如果有，那也只是少数人而已，作为大多数的普通人来说，要学会的是，怎么去平衡，怎么去调整，怎么去改良，后才是怎么去选择。
为什么这么说呢，作为过来人，经历过也接触过一些离职频繁的人，工作不开心了，觉得学不到东西了，事多钱少，或者干脆想休息一阵了等等，情绪上来了，可能任何一个理由都可以让你决定辞职，去放飞自我，但是放飞之后呢，为了生活，还是要重新回到找工作的行列中来，这个时候问题来了，天真的你，可能觉得只要是换个环境就可以了，结果该来的还是来了，又不开心了，又想跳槽了。
所以工作不开心了，在决定是否辞职之前，好好想想，是遇到什么问题了，刚去的时候这些问题存不存在，当初为什么选这家公司，现在的自己和刚去的时候有什么变化，是了，还是迷茫了，辞职之后，自己是否有足够的信心能找到更好的东家，还是说先辞职，再去将就下一份工作，然后如此反复。
一部分人，跳槽拿到了高薪，实现了自我的提升，但大部分人，只是为了跳槽而跳槽而已，一年，两年，三年，五年去找工作，还是在找基层工作，因为能力就在那里，还满怀委屈觉得自己有这么多年经验了，为什么还是这么低的工资。
越跳槽越值钱，还是越跳槽越卑微，取决于你是因为什么原因选择跳槽，归根结底，还是要自己有能力，有实力，有底气。至于开不开心，等过几年就知道了。
好几个月没工作了，近期很想工作，但是找到后又不想去工作，好害怕工作，自我感觉特差劲，不知怎么办才好？
有工作的人是多么的幸福/找到工作是多么开心的事/可嫩个还是性格内向适应能力稍微差一点/……所以惧怕交际/……工作久了你就会发现自己在发生微妙的彼岸花/越来越好